تلاش برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ۸۹ روزه و طرحی دوران کرونا
تاریخ انتشار: ۱۱ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۳۲۵۰۰۴
بهروز رحیمی، در جمع معاونین توسعه مدیریت و منابع دانشگاه های علوم پزشکی حاضر در دوره پودمانی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کشور، ضمن اشاره به تأثیرات مثبت این دوره ها در ارتقای سطح مدیریت دانش معاونین توسعه و تحول محاسبات ذهنی مدیران، خاطرنشان کرد: مهمترین مهارت مدیریت، آرام ماندن در سختی ها و تهدیدها است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی در ادامه با تأکید بر اهمیت سرمایه های انسانی وزارت بهداشت، از معاونین توسعه خواست که نگاه ویژه ای به رفاهیات کارکنان داشته باشند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، نیروهای شرکتی و ۸۹ روزه را نیز بخشی از سرمایه های انسانی ارزشمند وزارت بهداشت دانست و با بیان اینکه این نیروها نباید تعدیل شوند، بر حفظ و ماندگاری آنان تأکید کرد.
وی در ادامه با اشاره به جانفشانی های نیروهای شاغل در دوران کرونا، به برنامه های وزارت بهداشت برای جبران زحمات آنان اشاره کرد.
رحیمی با اشاره به طی شدن مراحل نهایی طرح ساماندهی نیروهای دولت در مجلس شورای اسلامی، عنوان کرد: وزارت بهداشت با جدیّت به دنبال تبدیل وضعیت نیروهای شاغل در دوران کرونا به خصوص نیروهای طرحی، در قالب طرح ساماندهی کارکنان دولت است.
وی ضمن تأکید بر لزوم تغییرات و اصلاحات در فرآیندهای مختلف مدیریتی، تصریح کرد: در مدیریت نباید بنده عادت ها شد، بلکه باید با آغوش باز از تغییرات استقبال کرد.
رحیمی در ادامه اظهار کرد: مدیران باید ضمن امیدواری به آینده، منعطف و منسجم تصمیم گیری کنند.
وی از یادگیری و خرد جمعی به عنوان عاملی برای تبدیل دانایی به توانایی یاد کرد و گفت: استفاده زنجیره وار از تجارب مدیریتی موفق موجب ایجاد حلقه های توانایی و اعتمادبه نفس و عزت نفس مدیریتی خواهد شد.
رحیمی اعداد و کمیّت ها را بخش کوچکی از موجودیت مدیریت دانست و گفت: در مدیریت کیفیت ها تعیین کننده هستند که لازمه آن مدیریت منطبق بر آموزش و آموزش منطبق بر مهارت است.
وی کار تیمی و تعامل تجربه و جوانی را از مؤلفه های موفقیت عنوان کرد و گفت: باور کردن و میدان دادن به جوانان در کنار آموزش، باعث ایجاد انرژی مضاعف در عملکرد تیم های مدیریتی و نیل به موفقیت خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در ادامه تبیین کرد: ماهیت مدیریت، انسانیت است و انسانیت مبتنی بر اخلاق است و مدیریت بر انسان ها، بدون رعایت اخلاق، ارزشی ندارد.
باشگاه خبرنگاران جوان علمی پزشکی بهداشت و درمانمنبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: جذب نیرو جذب پرستار توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۳۲۵۰۰۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تحقق شعار"جهش تولید" در اولویت برنامههای زامیاد قرار دارد/ توسعه و بهبود سبد محصولات زامیاد در دوره جدید مدیریتی
مدیرعامل شرکت زامیاد در نخستین نشست شورای معاونین و مدیران این شرکت در سال ۱۴۰۳ تاکید کرد: تحقق شعار "جهش تولید" باید در اولویت برنامههای زامیاد در بخشهای مختلف قرار گیرد و از همه ظرفیت های موجود در این زمینه استفاده شود.
مجید آقایی مدیرعامل شرکت زامیاد ضمن تبریک سال نو با اشاره به شعار سال ۱۴۰۳ بیان داشت: نباید نامگذاری امسال توسط رهبر معظم انقلاب را تنها به عنوان یک شعار نگاه کنیم بلکه باید آن را به عنوان یک فرمان در اولویت فعالیتهای خود قرار دهیم.
او افزود: از مدیران و مسئولان بخشهای مختلف شرکت زامیاد میخواهم با آسیب شناسی دقیق و رفع موانع تولید برای تحقق شعار سال بکوشند و از دیدگاههای مردم و سهامداران برای رونق اقتصادی این شرکت بهره بگیرند.
آقایی در ادامه با تاکید بر اینکه اجرای صحیح استانداردهای ۸۵ گانه بر روی محصولات تولیدی یکی از مهترین محورهای اقدامات صنعت خودروسازی در سال جاری است، خاطرنشان کرد: شرکت زامیاد نیز همگام با گروه خودروسازی سایپا، برنامه ریزی لازم را برای اجرای استانداردهای ایمنی و عملکردی خودروهای تولیدی انجام خواهد داد، البته زمانبندی اجرایی این موضوع، نیازمند همراهی سازمانهای ذیربط است.
مدیرعامل شرکت زامیاد، توسعه و بهبود سبد محصولات را فرصتی برای تغییر نگاه مشتریان و جامعه به این شرکت دانست و افزود: در دنیای کنونی باید فضای فروش را از طریق ذائقهسنجی مشتریان و ارتقاء مشخصات فنی محصولات تولیدی اجرایی کرد که این موضوع در نهایت، افزایش رضایت مشتریان و ذینفعان را به دنبال خواهد داشت.
آقایی همچنین در پایان با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در شرکت زامیاد تصریح کرد: معتقدیم سرمایهانسانی اصلیترین و مهمترین دارایی شرکت زامیاد است و سرلوحه تمام تصمیمگیریها باید عدالت و توجه به حق و حقوق کارکنان زحمتکش و پرتلاش این مجموعه باشد.
او افزود: نگرش ما به حوزه منابع انسانی تک بعدی نیست و در این دوره ضمن توجه به ارتقاء رفاه و معیشت پرسنل، باید با تجهیز ادوات خطوط تولید و استفاده از ابزارهای کارآمد حفاظتی، محیط کاری ایمن و فارغ از آسیبهای ناشی از کار را نیز برای همکاران خود فراهم کنیم.